Guardería: Beneficios para las mujeres trabajadoras

yo también AlemaniaSi bien la ley de 2013 prevé el derecho a una plaza de guardería a partir del segundo año de vida, los problemas relacionados con la gestión de las escuelas infantiles van en aumento. Se reduce drásticamente el personal y aumenta la escasez de personal, la rotación es compleja y muchas administraciones locales se quejan de la falta de financiación para mantener el alto nivel de la red de guarderías alemanas.

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Pero las dificultades del sistema también sirvieron para resaltar la importancia del servicio. Guardería. Por supuesto, para los niños. Para las mujeres, y en un sentido muy importante, esto no era un hecho. Para la economía en general, y esto es nuevo. Los niños que asisten constantemente a guarderías tienen un mejor rendimiento académico en los años siguientes y son más capaces de socializar que sus compañeros. La brecha es enorme para las mujeres trabajadoras. Según un estudio del Instituto de Investigación Económica (IFO) de la Universidad de Múnich, una red eficaz de guarderías aumenta las posibilidades de supervivencia en un 35 por ciento. La mujer trabaja. Y esto brecha de géneroEl brecha salarial Entre hombres y mujeres (en Alemania la proporción está a favor de los primeros alrededor del 18 por ciento) la proporción se desploma. Si las guarderías están abiertas a tiempo completo, y no medio día, como suele ocurrir en Alemania debido a la escasez de personal, los ingresos medios de las madres aumentan en 290 euros al mes y, si son graduadas, en 425 euros al mes. . En cuanto a los beneficios para la economía, también en este caso el IFO proporciona datos muy interesantes: cada año adicional de escolarización, a partir de la escuela infantil, permite un aumento del 10 por ciento en el total de ingresos recibidos durante la vida. Y un aumento de la renta personal corresponde a más ingresos fiscales para el Estado, lo que es útil, ante todo, para financiar el sistema de bienestar, incluidas las guarderías.

Cuando las mujeres son discriminadas en el trabajo:

1. El trabajo doméstico de las mujeres. ¿Por qué no pagarlo? De lo contrario, debería dividirse en partes iguales con los hombres.
2. El trabajo doméstico es la razón por la que las mujeres aumentaron su jornada laboral durante el confinamiento.
3. Las mujeres ganan un tercio menos que los hombres

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