Abuso a los empleados de Goldman Sachs no desperdicies
hace 4 años
Trabajar 110 horas a la semana, Sin escalas. Acuéstate a las 3 am y regresa a la oficina a las 8 am. Enfrentar la presión psicológica todos los días para lograr mejores resultados en casa. esto es lo que pasa Goldman SachsUno de los bancos de inversión más grandes del mundo, que recientemente lanzó su línea Productos financieros "sostenibles",
Abuso a los empleados de Goldman Sachs
si no simple lavado verde, estamos en presencia de un caso claro de doble línea. Desde fuera se presenta con todas sus credenciales como una empresa moderna y visionaria, alineada con la tendencia actual de subirse a la ola de la sostenibilidad. A cualquier nivel, incluidos los nuevos instrumentos financieros.
Entonces el juego se ensucia desde dentro. Es cierto, ya no es sólo marketing porque se mide por la piel de las personas. Y se ha convertido en una forma para que los ejecutivos de Goldman traten a los trabajadores. en la frontera de la esclavitud, Sin embargo, trabajar respetando la propia dignidad y las condiciones que la rigen en el mundo en general es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible según la agenda de la ONU.
Escándalo de esclavitud de los trabajadores de Goldman Sachs
La estafa continúa Abuso de empleados de GoldmanLo que podemos imaginar es común a todos los grandes bancos de inversión internacionales nació de una queja de un grupo de graduados recientemente contratados por el banco.
Según una encuesta realizada entre los nuevos empleados, el 77 por ciento de ellos informó "vida laboral abusiva", con diversas formas de presión psicológica Y abuso real, Para escapar de este entorno de esclavitud del siglo XXI, los empleados de Goldman piden que la semana laboral se reduzca a "sólo" 80 horas. Sin embargo, una inmensidad.
Beneficios de los tejados verdes: no desperdiciesLavado verde de Goldman Sachs
Mientras salían a la luz los abusos denunciados por los empleados, los directivos del banco de inversión presentaron a bombo y platillo el primer bono del Goldman Sachs Vanilla Sustainability Benchmark Issuance Program, reservado por 800 millones de dólares a inversores institucionales. una manera muy inteligente de hacer montar la ola de la estabilidadComo los mejores de su clase, y gracias a este paso adelante, los beneficios, que en 2020, el terrible año de la pandemia, alcanzaron los 9.400 millones de dólares.
Para el bienestar: Obtener beneficios es tarea de los banqueros, pero la idea de aumentarlos es insoportable truco de estabilidad Dosrkha, Bueno para la opinión pública y los inversores externos. y severo y violento hacia los trabajadores internos pobres.
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Crédito de la foto Imagen de portada: Rarroro/Shutterstock.com
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