Derecho a romper: no desperdicies

Aquí estamos ante el signo del civismo: debemos tener la libertad, todos y sin exclusión, de poder elegir e ignorar correos electrónicos, mensajes, mensajes de texto a nuestro antojo. Por ejemplo, a altas horas de la noche, cuando finalmente logramos estar con nuestras familias, o durante los días festivos, cuando redescubrimos la alegría del silencio. A esto se le llama derecho a desconexión, y mientras en Francia está consagrado en una ley estatal, en Italia sólo lo ofrecen determinados organismos o empresas. Como en el caso de la Universidad de Insubria en Varese: no habrá mensajes ni correos electrónicos para todos los empleados de 20 a 7 horas.

La culpa ciertamente no es de los trabajadores de ningún nivel, sino de los propietarios. La avalancha de mensajes de texto, correos electrónicos y mensajes electrónicos que los empleados tienen que leer durante las horas de trabajo y, a menudo, incluso fuera los fines de semana es realmente insoportable. Una investigación reciente publicada y realizada por una empresa de consultoría Baño y compañíaInvestigando más de 100 empresas en todo el mundo, han descubierto el problema: son los jefes, los superdirectores, los mejor pagados, los que no son capaces de organizar bien el trabajo. Y fuera de horario rodean a sus empleados. Y las principales víctimas de esta obsesión son las mujeres: otro motivo más para salir del túnel. Y cerrar sesión.

El derecho a romper es sagrado. Tenemos el derecho, además del deber, de desconectarnos, tomarnos un respiroPara no dejarnos aplastar por esta infernal máquina tecnológica que ahora ha entrado en nuestras vidas. Cada día. Si estos problemas de comunicación funcionan, tenemos tanto derecho a que, fuera de los compromisos adquiridos con una empresa o con el propietario de una oficina, la desconexión se vuelva natural, incluso obvia. Por supuesto, todos podemos encontrarnos en la situación de tener que trabajar en día festivo (esto me pasa bastante a menudo), pero debería ser una elección y no una obligación, y en cualquier caso los días festivos, en general, trabajamos. . No lo hagas. Entonces, ¿por qué tenemos que preocuparnos por los correos electrónicos y los mensajes de texto, tal vez incluso por las palabras amenazadoras de un jefe autoritario y despótico, fuera del horario laboral normal, antes o después? ¿Por qué una mujer que quiere terminar de trabajar y dedicarse a su familia, a su hogar, a sus hijos, todavía tiene que soportar la violencia de ausentarse de su oficina?

Derecho de desconexión Se trata de ley estatal en muchos países, empezando por Australia, mientras que en la UE una propuesta aprobada en el Parlamento en 2021 insta a la Comisión a introducir la misma directiva para todos los países y tanto para el sector público como para el privado. pero aún desconexión En Europa, salvo en el caso de Francia, nunca ha sido regulado explícitamente, también por la presión del lobby industrial.

Pasta de dientes para las espinillas: una solución equivocada

Derecho a desconexión en Francia

En Francia esta cuestión es tan importante que el derecho al divorcio se ha convertido en ley estatal. De hecho, esto forma parte de la nueva legislación laboral: ningún empleado de una empresa puede ser obligado a estar disponible por teléfono o por ordenador antes o después del horario laboral. Cuando se detiene, se detiene: punto. La ley no prevé restricciones específicas, pero deja la puerta abierta a negociaciones entre sindicatos y empleadores que permitan cierta flexibilidad al respecto. De hecho, está claro que en algunos casos puede ser necesario, si no imprescindible, permanecer disponible para permanecer conectado incluso fuera del horario laboral. Pensemos en un acuerdo que hay que cerrar y del que se espera una firma o una comunicación por la noche.

Derecho de desconexión en italia

Incluso en Italia los retrasos en esta materia son muy elevados y, según la Ley 81 de 2017, que se refiere al trabajo ágil, el derecho a desconexión Esto se deja, como hipótesis, a "acuerdos entre las partes". Sin embargo, una orden de 2021 establece que apagar el teléfono móvil después del horario laboral y no contestarlo "no puede afectar a la relación laboral ni a la remuneración". Pero no hay prohibiciones.

El Papa Francisco a la derecha desconexión

La posición del Papa Francisco es mucho más clara, pues en varias ocasiones ha llamado a todos los trabajadores a recuperarse, pasar tiempo con sus familias, tener tiempo para divertirse, leer, escuchar música, hacer deporte, etc. Y no te dejes rodear las 24 horas del día por peticiones de la empresa y de tus superiores. De lo contrario, afirmó el Papa, más que de empleo, se trata de una "esclavitud moderna".

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