El mérito escolar, recompensado a los buenos alumnos de Arezzo

meritocracia en la escuela

Recompensar a los mejores: una regla primaria, que sirve para realzar el mérito y la competencia, pero que no se aplica en las escuelas italianas. Me sentí muy intrigado por la iniciativa autónoma de un director, Silvana Valentiniquien esta en el instituto tecnico Arezzo ,Buonarroti Fossombroni» dio una introducción otorgar En realidad, dinero en efectivo para los estudiantes más merecedores. Una bonificación de 100 a 300 euros para unos cuarenta estudiantes que hayan obtenido una buena media (al menos 7,5) y, sobre todo, realicen la novena ronda.

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Buenos estudiantes premiados en Arezzo

la iniciativa es interesante, Además, como la directora no necesitaba recursos extraordinarios para recompensar a quienes no conoció, pudo depender del fondo general de su escuela y de una pequeña colección de patrocinadores locales. Recompense a los niños en los momentos en que golpean y se burlan de los maestros. Padres involucrados, es una buena idea. Y lo que importa no es tanto la cantidad, que no deja de ser importante para un adolescente, sino el principio: quien estudia mejor, con más rigor, con más disciplina y con mejores resultados, debe ir. Una lección útil no sólo en la escuela, sino también para la vida. Como dice el director Valentini, el Bono Arezzo "no es una beca, sino una". Anime a los niños a hacerlo siempre mejor en su propio interés.,

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elegibilidad para el premio

Pero si se piensa en premiar a los estudiantes, nadie asume la responsabilidad de mantener el compromiso adquirido durante años con los docentes: una parte salarial variable para los mejores, más apasionados y entusiastas docentes, un Bono de Reconocimiento. .Mejores resultados. él El premio se ha convertido en una broma., Entra y sale de acuerdos entre los sindicatos y el ministerio, primero se decide la entrega sobre la base de una evaluación autónoma de la escuela, luego se ponen sobre la mesa mesas y comités comunes, actuando los sindicatos como maestros. Cero al final de cero: sin reconocimiento del méritoNo hay recompensas para individuos, pero sólo, posiblemente, algunos extras adicionales. Consejos, en pocas palabras, Consideremos que en 2020 se asignaron varios millones de rupias para premiar a los mejores entre 7.000 directores de escuelas italianas, ¡pero se esperaba que cada director presentara 18 documentos para su evaluación! Ahora, tras meses de negociaciones, se han reducido a 3, pero nunca se ha visto el dinero para premiar el mérito. Resultado: Los profesores italianos siguen siendo los peor pagados de Europa, sin hacer distinción entre los vagos y los capaces. Las piezas se reparten, pero siempre con el mismo principio: todo para todos.

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