Licencia de paternidad: no la desperdicies

el permiso de paternidad

En Italia, el permiso de paternidad pertenece a las mujeres, no a los hombres. Como si los padres no fueran pareja sino uno solo. Sobre el papel, esta oportunidad existe desde 2008, pero si miramos los últimos datos del INPS encontramos que el permiso parental es una vía de sentido único en las familias italianas. Sólo el 22 por ciento de los padres dice que debería ser opcional, en comparación con el 78 por ciento de las madres. Y el 36 por ciento de los padres, nada más nacer el hijo, ni siquiera disfrutan de los 10 días obligatorios de baja laboral. Como si el tema de la paternidad no tuviera nada que ver con ellos.

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solicitud de baja por paternidad

¿Cómo se relaciona el permiso de paternidad con la lucha contra el despilfarro? La conexión se debe a algunas buenas razones. Primero el carga de los niños, Al poner todo sobre los hombros de las mujeres, éstas son castigadas de manera muy fuerte y discriminatoria en el mundo del trabajo. en todos lados. Y esto significa que Italia desperdicia uno de sus recursos naturales: el empleo femenino. De hecho, la tasa de empleo femenino aquí es de alrededor del 46,1 por ciento, mientras que el promedio europeo es del 58,1 por ciento. Se calcula que si consiguiéramos aumentar el empleo femenino al 60 por ciento (como exige el Tratado Europeo de Lisboa), nuestro PIB, es decir, la riqueza del país en términos de Producto Interior Bruto, aumentaría en un 7 por ciento.

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Licencia de paternidad sólo para mujeres

No sólo no necesitaríamos cargar a los contribuyentes, sino que Italia tendría el impulso de los años dorados de China en términos de crecimiento económico. Y esto solucionará muchas cosas, incluidas las finanzas públicas. Está claro que las estadísticas indican oportunidades desperdiciadas en este caso y, en cualquier caso, tenemos que afrontar la realidad. Pero el aumento del número de padres que cuidan a sus hijos se traduce en algo esencial: uno con Un mejor equilibrio entre los deberes de ambos padres hacia sus hijos conduce a mejores oportunidades laborales y profesionales para las mujeres. Y en Italia se están derribando los muros de un plan muy estricto, según el cual la madre suele estar en casa y el padre en la oficina o en la fábrica.

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alegría de la paternidad

El segundo desperdicio que contrarresta el aumento del número de niñeras es más íntimo, pero muy valioso.¿Con qué frecuencia un hombre, mirando hacia atrás, se arrepiente de haber desperdiciado la oportunidad de compartir, y en la medida de lo posible, la alegría plena de ser padre y hacerlo con su esposa y sus hijos? La familia italiana ha entrado en un cortocircuito, también por este aspecto, es decir, el desequilibrio de roles y la ausencia del padre, figura fugitiva, a veces completamente inapropiada. Por último, un padre que cuida a un hijo no debe tener miedo de pedir un permiso alternativo por temor a que ralentice su carrera o que su jefe pueda considerarlo un vago. Debe tener coraje, sobre todo si se lo puede permitir, porque, al fin y al cabo, el trabajo de un padre es tan hermoso como el de una madre. Y, lamentablemente, no dura para siempre.

¿Por qué a los padres se les niega el permiso de paternidad?

Pero ¿por qué a los padres se les niega el permiso de paternidad? La organización sin fines de lucro WeWorld, en colaboración con Ipsos, ha elaborado un informe llamado "Papás, no madres" que ofrece algunas respuestas. En primer lugar, incluso después de muchos años, la ley no ha resuelto un enigma cultural: los padres siguen pensando que cuidar de sus hijos es responsabilidad de las mujeres, no de ambos. Si bien los hombres tienen que pensar en el trabajo y la carrera, el papel de sostén de la familia depende de ellos. Desafortunadamente, un prejuicio está muy extendido tanto entre los padres como entre las madres. Además, existe desconocimiento de las oportunidades que brinda la ley: sólo el 40 por ciento de los padres y el 35 por ciento de las madres saben que la licencia de paternidad es obligatoria. Por último, no falta la presión de las empresas que prefieren contratar hombres y dejar las responsabilidades familiares a las mujeres. tal vez forzarlos Dejar.

Cómo ayudar a las mujeres a equilibrar los hijos y el trabajo

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