Cómo reconocer a un narcisista en el trabajo

Si esto nunca te ha pasado, estás muy afortunado. El encuentro con la persona narcisista en el trabajo es inevitable: esta actitud se ha vuelto tan patológica que ha contaminado todos los ambientes profesionales. Con una pérdida enorme de tiempo, calidad de vida y trabajo, relaciones entre las personas. La pandemia parecería beneficiosa, dado que las personas narcisistas son recompensadas en el trabajo: ganan más y tienen mejores carreras. Y son muchos: según un estudio realizado por la Universidad de Stanford en California a través de entrevistas a altos directivos de 179 empresas, uno de cada cinco altos directivos tiene un trastorno de personalidad específico que hace que su ego se vuelva hipertrófico.

Pero mientras tanto, preparémonos para reconocer al narcisista en su versión funcional, repasando sus características específicas.

Se muestra incapaz de ser un jugador de equipo.

En realidad es solista, pero no puede expresar su talento de la mejor manera. Esto es de alguna manera una autorreferencia, como dice el antiguo dicho "se toca y se canta". Mantiene alejados a los demás, incluso a sus asociados más cercanos; Los excluye de decisiones importantes; De alguna manera los teme como competencia perversa.

devalúa el trabajo de los demás

Generalmente las personas que tienen responsabilidad dentro de una organización laboral siempre tienen tendencia a poner la carga en otros, empezando por los subordinados. Intenta impulsarlos hacia adelante, animarlos cuando fallan, fijar metas alcanzables y mensurables. El egoísta hace todo lo contrario: infla el pecho, no hace más que hablar de sus propios méritos y devalúa siempre el trabajo ajeno.

infinito respeto por uno mismo

Tan segura de sus capacidades, la persona narcisista muestra una inmensa autoestima en el trabajo. No necesita confirmación, no siente la necesidad de intercambiar información, no se siente atraído por la fuerza magnética de la duda, evita cualquier comparación. Simplemente transmite y recibe órdenes como una jerarquía.

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el no tiene simpatía

empatía Esta es una palabra que no existe en el vocabulario del narcisista. No siente ninguna necesidad de ello, ¿cómo puede una persona que ve el mundo desde su ombligo, centrándose sólo en sí mismo, preocuparse por los problemas de los demás? ¿Y cómo puede mostrar siquiera un mínimo sentido de solidaridad, de cercanía, de compartir? También en este sentido la persona narcisista está sola y nunca teme su propia sequedad.

Esto causa infelicidad

Ante la actitud de una persona narcisista, constantemente ocupada hablando de sí misma e ignorando a los demás, se desencadenan reacciones en cadena: aumenta la frustración en el entorno laboral, aumentan las tasas de rotación, el rechazo hacia quienes también tienden a tener relaciones separadas. Con su actividad y sus respectivos superiores. Una persona narcisista en el trabajo siembra viento y cosecha tormenta.

Los narcisistas son recompensados ​​en el trabajo

A pesar de tanto daño, los narcisistas en acción parecen ser recompensados. Según los resultados de una investigación estadounidense de la Universidad de Stanford, avanzan en sus carreras y ganan mejor (hasta un 33 por ciento más) que sus colegas del mismo rango. ¿Cómo? Evidentemente, los propietarios de las empresas adoran a la persona narcisista: siempre está disponible para seguir órdenes, está dispuesto a reducir costes y personal, mantiene una estricta disciplina en la jerarquía interna. Y no importa que, a largo plazo, el liderazgo narcisista esté condenado a volverse débil e ineficaz. Estamos en la era del presentismo y lo que importa son los resultados de hoy, no los planes de mañana. Incluso en las empresas.

Cómo lidiar con una persona narcisista en el trabajo

Es muy arriesgado enfrentarse cara a cara con una persona narcisista en un entorno laboral. Tienen la confianza de los accionistas de la empresa y ciertamente no están preparados para ningún tipo de arbitrariedad. ¿Qué hacer entonces? Las únicas armas a manejar son dos. primero: mucho ligereza, También para evitar tendencias de acoso. Segundo: Construir alianzas amplias con otros compañeros del trabajo y la desgracia.

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